Ihr Aufgabenfeld umfasst: * Die Entwicklung eines Mitarbeitereinarbeitungsmanagement sowie dessen Umsetzung im Unternehmen * Die Überwachung und Weiterentwicklung des bestehenden Vertragswesens (Vertragsänderungen, Fristenmanagement, Arbeitszeugnisse, Führen der Personalakten etc.) * Verfolgung der aktuellen Rechtsprechung und Umsetzung des sich daraus ergebenden personalwirtschaftlichen Anpassungsbedarfs * Die Unterstützung im Personal-Recruiting sowie die Organisation […]
